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Il functional o skill based CV è diventato abbastanza di moda negli ultimi anni. Dobbiamo però mettere in chiaro una cosa, non è per tutti e molti recruiters lo detestano, alcuni addirittura lo cestinano subito.

Il functional CV ha la fama di essere usato da candidati che vogliono nascondere qualcosa (in parte è vero) e quindi certi recruiters sono prevenuti.  Ha però dei vantaggi per certe persone.  Mentre lo sconsigliamo vivamente a molte altre.

Chi dovrebbe fare il functional CV?

  • Chi ha avuto tanti lavori in campi diversi
  • Qualcuno con tanti buchi nel CV
  • Una persona che vuole entrare in un settore per il quale non ha esperienza

Chi non dovrebbe fare il functional CV?

  • Qualcuno con esperienza di lavoro consistente che mostra una progressione
  • Chi ha esperienza in qualche azienda prestigiosa
  • Colo che cercano un lavoro per progredire nello stesso campo

Chi ha poca esperienza di lavoro o non ha una cronologia che mostra una continua progressione (per fare esempio prima junior project manager, project manager e poi senior project manager) avrà comunque problemi ad avere un colloquio e quindi presentare lskill based CVa propria esperienza e skills in un modo diverso può aumentare le probabilità di avere un colloquio.

Dovete considerare che quando fate un CV, se non avete un’esperienza richiestissima, rischiate sempre di perdere potenziali colloqui. La scelta che fate deve cercare di farvi avere più colloqui.

Quale CV è meglio usare?

Quale CV usare dipende molto da caso a caso, se avete degli skills rivendibili che avete imparato in modo meno convenzionale e poca esperienza diretta in quel settore, forse vi conviene usare il functional CV.

Libro utile per fare il CV:

The CV Book: How to avoid the most common mistakes and write a winning CV

Per fare un skill based CV iniziate come al solito con il vostro nome, indirizzo, telefono e email. Non mettete data di nascita, sesso, nazionalità e stato civile. NON INSERITE MAI UNA FOTO NEL CV, sta male e non si usa (se ve la richiedono la allegate insieme alla cover letter.)

Foto: © Copyright Ben Brooksbank and licensed for reuse under this Creative Commons Licence.

Proseguite con una sezione intitolata Profile. In un paio di frasi dovete descrivere chi siete a livello professionale. Non usate clichè e frasette fatte, non dite che siete hardworking, work well in a team e under pressure in modo vago.

Il profilo è spesso l’unica cosa che i recruiters leggono. Deve quindi dire qualcosa di interessante  per incuriosire il recruiter a leggere il resto del CV. Se non avete niente di interessante da dire, non mettetelo. Iniziate sempre il vostro skill based CV con qualcosa che vi mette sotto una ottima luce e incuriosisce il recruiter.

Alcuni esempi

Per esempio:

‘ A very dynamic bilingual person, with extensive IT skills and experience in customer care. Proven ability to reach financial targets, often given extra responsibilities thanks to good decision making and trouble shooting abilities. Excellent at dealing with difficult customers. ‘

Scegliete poi una serie di skills in genere dai 4 ai 6 che possono essere cose come Communications, Project Management, Report Writing, IT Skills ecc.

Ovviamente devono rispecchiare cosa è richiesto nell’offerta di lavoro. Inutile dire che siete bravi a cucinare se state facendo domanda per lavorare alla reception.

 

Per ogni skill mettete due o tre bullet points che spiegano che sapete fare, come l’avete messo in pratica e che obiettivi avete raggiunto. Per esempio, per Communications potete dire che avete fatto un corso di public speakin. In seguito, grazie alla vostra capacità di comunicare vi erano stati dati compiti particolari (elencateli) dove lavoravate prima.

Elencate dopo i vostri posti di lavoro cominciando da quello più recente. Dovete solo mettere nome dell’azienda, il vostro job title e le date.

Fate lo stesso con i titoli di studio.  Potete aggiungere una sezione per further training e mettete tutti i corsi professionali a cui avete partecipato (inclusi quelli online) e un altra sezione chiamata further skills dove potete elencare gli altri skills che avete.

Come indicare la vostra conoscenza delle lingue in uno skill based CV?

Per le lingue usate i termini basic, intermediate o fluent, non usate mai B1, B2. Non occorre nemmeno mettere per la maggioranza del lavoro (se non in campo linguistico) cose come il First Certificate o lo IELTS.  In UK nessuno li conosce e non interessano a nessuno, sapere l’inglese è dato per scontato. Avendo lavorato nel recruitment per tanto tempo, posso affermare che certi recruiter preferiscono chiamare solo candidati che hanno un CV chiaro. Quindi  se mettete sigle a loro sconosciute o fate confondere chi assume non è spesso il modo migliore per avere un colloquio.

Qui potete vedere un esempio.

 

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