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La crescita del lavoro ibrido

Secondo i risultati di un recente studio, il lavoro d’ufficio tradizionale è ancora importante nel competitivo mercato del lavoro odierno, nonostante la crescente popolarità di modalità di lavoro alternative, come il lavoro da casa o combinando orari d’ufficio tradizionali con orari remoti o flessibili. Questo è ciò che prevede Il futuro del lavoro flessibile, un rapporto pubblicato da Unispace, azienda pioniera globale nello sviluppo di spazi di lavoro personalizzati.

Nella sua analisi, che ha preso in esame molti  impiegati, Unispace ha scoperto che l’uso di modalità di lavoro ibride era quasi quadruplicato dalla pandemia. Attualmente, le modalità di lavoro ibride sono utilizzate da 63% degli intervistati.

Il rapporto ha anche rilevato che più di tre quarti degli intervistati, o 73%, ha affermato che orari di inizio flessibili li incoraggerebbero a tornare al posto di lavoro. Ciò indica che i dipendenti cercano flessibilità non solo nell’ubicazione dei loro luoghi di lavoro, ma anche negli orari in cui svolgono il proprio lavoro.

Flessibilità per tutti i soggetti coinvolti

La domanda di lavoro flessibile è maggiore in certi gruppi. Ad esempio, l’indagine ha rilevato che coloro che hanno obblighi di assistenza,  richiedevano orari di inizio flessibili con un tasso del 86%, mentre le persone che non avevano responsabilità di cura preferivano orari di inizio flessibili con un tasso di 71%.

Quando i risultati sono stati suddivisi per fase della vita, si è riscontrato che le persone convivenza con figli a carico ha preferito orari di lavoro flessibili 80% delle volte, mentre genitori single li volevano il 66% del tempo. Coloro che vivevano in famiglie con coinquilini erano i più interessati al lavoro flessibile.

Il novanta per cento degli intervistati in questo gruppo demografico ha ammesso che la possibilità di scegliere il proprio orario di lavoro li avrebbe indotti a tornare sul posto di lavoro. Ciò è in contrasto con 67% di persone che vivono sole e il 76% di persone che vivono con i genitori.

Differenze tra settori e aree

L’indagine ha anche rilevato differenze tra i settori, come il fatto che 82 percentuale di i professionisti legali ritengono che avere orari di lavoro flessibili li incoraggerà a tornare sul posto di lavoro. Ciò dimostra un allontanamento dalla cultura tradizionale del settore, caratterizzata da orari di lavoro eccessivi. 63% degli intervistati nel settore delle scienze biologiche e farmaceutiche, che tradizionalmente ha mantenuto orari più regolari, ha affermato che orari flessibili li attirerebbero a tornare al lavoro .

In altri risultati, coloro che lavoravano nelle regioni metropolitane erano più propensi a desiderare orari flessibili rispetto a coloro che lavoravano nei luoghi di lavoro suburbani e rurali (79% vs. 67% e 70% rispettivamente), il che suggerisce che un pendolarismo affollato può scoraggiare le persone dal lavorare le tipiche nove-cinque ore lavorative. Lo studio ha anche rilevato che il desiderio di orari flessibili variava a seconda del settore. Ad esempio, quelli dell’industria manifatturiera preferivano orari flessibili rispetto a quelli del settore sanitario o dell’istruzione.

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