Commentando gli ultimi dati sul mercato del lavoro dell’Ufficio per le Statistiche Nazionali, Samantha Hurley, Direttrice Operativa dell’Associazione delle Aziende Professionali di Assunzione (APSCo), ha dichiarato:
“Nonostante l’aumento degli stipendi, il fatto che il salario totale e regolare sia diminuito in termini reali dimostra le pressioni finanziarie che la popolazione del Regno Unito sta affrontando. Nonostante la diminuzione trimestrale delle posizioni vacanti, il mercato del lavoro è ancora difficile. Storicamente, i campi con scarsità di competenze, in particolare quelli che richiedono competenze in scienze, tecnologie, ingegneria e matematica, continuano a incontrare difficoltà nella ricerca di personale e con oltre un milione di posizioni vacanti ancora segnalate, queste difficoltà di reclutamento non si dissolveranno presto.
“Stiamo certamente assistendo a una diminuzione dell’attività di assunzione e l’aumento leggero del numero di disoccupati per posizione vacante supporta ulteriormente questa tendenza, tuttavia, con questo ancora ai minimi storici, sarebbe sbagliato cadere in una falsa sensazione di sicurezza. Gli datori di lavoro di tutto il Regno Unito si trovano ancora di fronte a un mercato del lavoro difficile e con il Cancelliere che sembra rafforzare la fiducia con il suo annuncio di bilancio a marzo, la domanda di competenze continuerà a crescere.
“Attualmente, l’attenzione del governo sullo sviluppo delle competenze è certamente promettente, tuttavia, le risorse altamente formate di cui il Regno Unito ha bisogno non possono essere create in una notte. Mentre queste competenze vengono sviluppate, i datori di lavoro del paese hanno bisogno di percorsi più facili e attraenti per i lavoratori internazionali. Gli attuali programmi di visto Tier 5 e Fast Track sono troppo limitati nel loro focus e occorre aumentare il finanziamento per l’Ufficio dell’Interno per sostenere i sistemi esistenti e guidare nuovi percorsi di visto che siano più fattibili per i lavoratori autonomi altamente qualificati.”
Il mercato del lavoro è sempre in costante evoluzione e cambiamento, in particolare in seguito alla pandemia globale che ha influenzato tutte le parti del mondo, inclusi il Regno Unito e l’Europa. Il mercato del lavoro nel Regno Unito è altamente competitivo e richiede ai datori di lavoro di avere accesso alle migliori competenze. Tuttavia, le complessità della situazione economica attuale ha creato una serie di sfide per i datori di lavoro, che devono far fronte alla crescente scarsità di talenti qualificati, nonché alle sfide di budget e di recupero economico post-pandemia.
Una delle principali sfide per i datori di lavoro nel Regno Unito riguarda la scarsità di competenze, in particolare nei campi STEM (scienze, tecnologie, ingegneria e matematica). La richiesta di lavoratori altamente qualificati in questi campi è in costante aumento, ma la scarsità di talenti qualificati rende difficile la ricerca di personale. Ciò significa che i datori di lavoro devono saper attrarre e trattenere il personale altamente qualificato, offrendo opportunità di crescita e di sviluppo della carriera.
La ricerca mostra che i datori di lavoro che sono in grado di offrire flessibilità e condizioni di lavoro competitive, come orari di lavoro flessibili e benefit aggiuntivi, come la possibilità di lavorare da remoto, sono in grado di attrarre i migliori candidati. Inoltre, i datori di lavoro che investono nella formazione e nello sviluppo del personale sono in grado di sviluppare il talento interno, migliorare la produttività e fornire una maggiore stabilità e sicurezza per il futuro.
In termini di reclutamento internazionale, il Regno Unito ha una serie di programmi di visto che consentono ai lavoratori altamente qualificati di entrare nel paese. Tuttavia, questi programmi di visto sono spesso limitati nel loro focus e non rispondono alle esigenze dei lavoratori autonomi altamente qualificati. Ciò significa che i datori di lavoro devono saper utilizzare le risorse disponibili, come i programmi di visto Tier 5 e Fast Track, ma anche cercare di spingere per un maggiore sostegno finanziario per questi programmi e per la creazione di nuovi percorsi di visto che siano più adatti alle esigenze dei lavoratori autonomi altamente qualificati.
Il mercato del lavoro nel Regno Unito è altamente competitivo e richiede ai datori di lavoro di avere accesso alle migliori competenze. Tuttavia, la scarsità di talenti qualificati, la crisi economica post-pandemia e i limiti dei programmi di visto attuali creano una serie di sfide per i datori di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro che sono in grado di offrire flessibilità, opportunità di sviluppo del personale e un ambiente di lavoro competitivo sono in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti.
