Per chi ha il settled status ci sono possibilità in certi graduate scheme che assumono neo-laureati proprio per le risorse umane. Tenete presente però che la selezione può essere molto competitiva.
I reparti di risorse umane di solito non sono mai molto grandi. Non hanno mai bisogno di tante persone, entrare può essere difficile.
Se non fate un graduate scheme non è facilissimo entrare nel settore senza una qualifica dell’ Institute of Personnel and Development. Utilissimo è il loro CIPD Advanced Certificate in Employment ma costa oltre £7000!
Per chi ha il settled status ci sono possibilità in certi graduate scheme che assumono neo-laureati proprio per le risorse umane. Tenete presente però che la selezione può essere molto competitiva.
I reparti di risorse umane di solito non sono mai molto grandi. Non hanno mai bisogno di tante persone, entrare può essere difficile.
Se non fate un graduate scheme non è facilissimo entrare nel settore senza una qualifica dell’ Institute of Personnel and Development. Utilissimo è il loro CIPD Advanced Certificate in Employment ma costa oltre £7000!
Come cominciare a lavorare nelle risorse umane a Londra o nel Regno Unito?
Fortunatamente hanno una serie di corsi anche brevi meno esosi che comunque aiutano e migliorano il CV. Molto utile è il loro CIPD Level 3 Certificate in Human Resources Practice, che potete fare in tanti college pubblici, anche mentre lavorate.
Lavorare nelle risorse umane a Londra se non siete a livello di direttore non è uno dei lavori meglio pagati. È ottimo per chi è interessato all’aspetto umano del mondo del lavoro.
È possibile comunque cominciare con un lavoro di human resources officer o assistant se avete il settled status. Le promozioni possono arrivare in seguito. Se dovete chiedere un visto, dovrete avere un’esperienza molto specializzata e richiesta.
Il lavoro di recruitment consultant, per il quale si vedono tanti annunci, non porta automaticamente alle risorse umane. Infatti questo lavoro tratta quasi esclusivamente di vendita di candidati. Non sempre tocca altri aspetti, come Employment Law ecc. che sono invece necessari nelle risorse umane.
È anche possibile arrivare alle risorse umane a Londra e nel Regno Unito tramite promozione interna. Per esempio, potete entrare a lavorare in qualsiasi azienda di medie e grandi dimensioni ma anche qui bisogna avere il settled status. Cominciare dal basso (anche a fare i lavapiatti per intenderci) e nel giro di qualche anno riuscire ad afferrare un posto nelle risorse umane era una cosa che si poteva fare una volta ma non più.
In ogni caso ci sono aziende soprattutto nel settore della ristorazione e vendita al dettaglio che sulla carta hanno una politica di promozione interna. In pratica peró fanno una distinzione netta tra uffici e operations. Ovvero chi lavora nei ristoranti o negozi può avanzare, ma quasi mai negli uffici. Altre aziende non si fanno questi problemi. In poche parole non ci sono regole fisse.
Libro molto utile per migliorare il vostro inglese per lavorare nell’ambito delle risorse umane. Pubblicato dalla Cambridge University Press si chiama Cambridge English for Human Resources
Che caratteristiche servono per lavorare nelle risorse umane a Londra e nel Regno Unito?
Bisogna ricordare che le aziende si aspettano individui che sappiano trattare con le persone. Devono anche essere in grado di gestire situazioni difficili. Devono allo stesso tempo avere sempre in mente gli obiettivi dell’azienda.
Lavorare nelle risorse umane non significa solo aiutare e sviluppare i dipendenti ma anche licenziarli, tagliare le ore o disciplinarli. È chiaramente necessario avere ottimi IT skills come per esempio PowerPoint ed Excel e altri software. Serve anche avere una certa dimistichezza con la contabilità di base e come funziona un budget finanziario. Un ottimo inglese scritto e parlato è generalmente dato per scontato per lavorare nelle risorse umane.
Se avete esperienza di risorse umane in Italia, vi conviene fare un corso britannico. Almeno per avere una ottima conoscenza della Employment Law, Health & Safety e altre leggi o usanze in questo paese. Se avete lavorato in Italia o in un altro paese in una nota multinazionale nel reparto risorse umane, sarete notevolmente avvantaggiati.
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