living wage

La differenza tra Living Wage e National Living Wage

Conoscete tutti la minimum wage che è il minimo che un datore di lavoro può pagare un dipendente. Da non confondere con la national living wage che è il nuovo nome della national minimum wage

È comunque risaputo che la Minimum Wage o National Living Wage come la chiamano ora,  non è sufficiente per avere uno standard di vita decoroso, soprattutto se single e se a lungo termine.

La National Living Wage è obbligatoria mentre la Living Wage è facoltativa.

Molti lavoratori riescono ad arrivare a fine mese ma non riescono a risparmiare abbastanza per sostituire oggetti come scarpe, giacche, telefono, computer quando si rompono o andare dal dentista.

Chi prende la minimum wage ha diritto a sussidi dallo stato o comune come Universal Credit, ma molti si lamentano che il contribuente indirettamente versa soldi ad aziende (che spesso fanno profitti enormi) che scelgono di non pagare i loro dipendenti abbastanza per vivere.

La Living Wage è considerata invece abbastanza per vivere decorosamente SENZA dover chiedere aiuto dal contribuente. Viene decisa ogni anno e quella attuale per Londra è di £11,05 per ora, mentre quella fuori Londra è di £9,9. Da notare che ora viene spesso chiamata Real Living Wage dopo che il governo ha rubato il nome per una paga minima che non è effettivamente una living wage, ovvero uno stipendio che permette di vivere decorosamente. 

Mentre la minimum wage è £9.50 in tutto il paese per chi ha compiuto 23 anni, la Living Wage tiene presente i maggiori costi del vivere a Londra. Qui trovate una lista di datori di lavoro che pagano questo minimo a tutti i loro dipendenti.

Anche i datori di lavoro hanno vantaggi, possono essere più selettivi durante il recruitment e hanno meno ricambio di personale e quindi si abbassano i costi di recruitment e addestramento. Il personale pagato la Living Wage tende ad essere più produttivo.

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