Il mercato del lavoro continuerà a essere difficile per i datori di lavoro ben oltre il 2023.
Quest’anno, l’aumento del costo della vita è diventato lo stimolo principale per i lavoratori alla ricerca di nuove opportunità di lavoro, sostituendo altri fattori.Quasi la metà di tutti i professionisti è attualmente alla ricerca di una nuova posizione che offra una retribuzione più elevata e benefici migliori. Secondo una recente ricerca dell’agenzia di reclutamento specializzata Robert Half, questo è il risultato.
Nonostante le preoccupazioni dei candidati per l’economia, la loro fiducia è ai massimi storici.
Il Candidate Sentiment Survey dell’azienda rivela che, nonostante il Regno Unito sia entrato in una recessione, la fiducia in chi cerca lavoro è ai massimi storici. Il 47% degli intervistati ha dichiarato di essere alla ricerca di un nuovo lavoro, un aumento notevole rispetto all’anno precedente, quando il 39% dei lavoratori ha dichiarato di essere alla ricerca di un nuovo ruolo.
Questo è indicativo della pressione che la crisi del costo della vita sta esercitando sui professionisti, che, nonostante il clima economico incerto, sono ottimisti sugli spostamenti di carriera, con il 43% di chi cerca un nuovo lavoro che indica il desiderio di una retribuzione più alta .
La ricerca ha anche rivelato che, mentre lo stipendio era la ragione principale per cercare una nuova occupazione, i lavoratori cercavano migliori benefici e maggiore flessibilità.
Il 28% degli intervistati ha affermato che il sistema di benefit offerto dal loro attuale datore di lavoro non era competitivo rispetto a quelli offerti da altri nel proprio settore e il 72% ha rivelato che le aziende devono offrire modalità di lavoro più flessibili.
È senza precedenti che una recessione coincida con un momento in cui la fiducia dei candidati è ai massimi storici. Tuttavia, dopo un anno di carenze di competenze irrisolte e un problema significativo del costo della vita per i lavoratori, è evidente che i candidati sono consapevoli di detenere il potere.
